劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,随后

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问:公司在没有征得员工同意的情况下派员工到外地工作,员工可以拒绝吗?

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案 情 简 介

如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

张某于2016年7月初从大学毕业后,通过人才市场进入本市青浦区某机械有限公司,从事焊工工作,双方签订了为期三年的书面劳动合同。合同中约定张某的工作地点为“青浦区”,并约定“用人单位可根据生产经营情况调整工作地点,劳动者必须服从安排,如不服从安排,用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿”。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2018年7月初,该机械有限公司因生产经营调整,决定搬迁至江苏省昆山。公司将搬迁的情况通知工会,并在搬迁前1个月书面征求全厂职工意见,表示将与愿意至昆山工作的员工签订劳动合同变更协议。张某表示其为青浦区本地人,父母亲等亲戚朋友均在青浦,不想到昆山去工作。人事经理与张某进行多次沟通无果,随后该公司书面通知张某解除劳动合同。张某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿等问题与公司发生争执,公司不同意。无奈之下张某向公司所在地区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委经审查依法予以受理,并通知双方当事人参加开庭审理。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

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3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

庭 审 答 辩

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

仲裁庭开庭审理时张某认为,双方劳动合同尚未到期,因公司搬迁这一客观原因导致合同无法继续履行,双方未能协商一致,按照法律规定,公司应支付解除劳动合同的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司认为,其虽搬迁至昆山,但为员工提供食宿及额外补贴足以解除劳动者后顾之忧。而且双方签订的合同也约定公司有权根据生产经营情况变更工作地点,员工须服从。当初张某也签字确认的,此次公司搬迁,是张某自己不愿前往新址工作,单位与他多次协商已经尽到义务,公司并无过错,因而不支付经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

仲裁庭审理后认为:公司发生搬迁至昆山之事实导致双方原劳动合同已无法履行,经协商未能就变更劳动合同达成一致,符合法定解除合同的情形。公司据此解除了张某的劳动合同,应当按照法律规定支付张某解除劳动合同的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  

裁决结果

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经审理后劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,公司应向张某支付解除劳动合同的经济补偿。

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案 件 评 析

原则上来说,你可以拒绝!

本案争议焦点在于公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化,双方协商未果解除劳动合同,公司是否应当支付经济补偿。

工作地点属于劳动合同9个必备条款的一个,改变工作地点,已经属于变更劳动合同条款,需要用人单位和劳动者协商一致。

根据《劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”同时,按照本法第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。由此可见,双方虽在合同中约定公司可以根据生产经营状况变更劳动合同履行地,但新的工作地点在江苏省昆山,实际上劳动合同已经无法履行,双方经过协商无法达成一致,劳动者拒绝前往,公司根据法律规定可以行使解除权,但其以双方约定为由拒绝承担相关法律义务于法无据。仲裁委最终支持张某的请求。

在实际操作中,这个问题要一分为二地看,如果你没有非常特殊的困难又不想失去这份工作,建议还是服从公司的安排,否则,即便是公司没有强行调你去外地,也难免后期不给你穿小鞋!

来源:上海人力资源和社会保障 编辑:鲁申君

反之,如果你已经不想在这家公司做下去了,那就果断拒绝公司的安排,公司如果以你不服从安排为由辞退你,那恭喜你,公司基本已经构成违法解除劳动合同了,你可以主张赔偿金!

鲁申君,交大硕士,等自媒体创始人,上海政策咨询师,擅长解答上海居住证积分、落户、上学等问题;10后孩子家长,居住证积分、落户、上学,亲身经历者,为广大网友提供准确、及时的信息咨询服务。

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公司在没有征得员工同意的情况下派员工到外地工作,山西1哥认为员工有权拒绝,但需要对拒绝的后果进行评估,确认自己是否可以承受。

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一般来讲,正规公司涉及到此类情况都会和当事人事先沟通,不管是员工平调还是异地提拔,这一程序都是必须的。所以,像题主遇到的这种情况,我觉得公司的做法不很人性化,作为当事人,完全有权利拒绝。

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