辞职书中说,个中有6位资金财产高管管理着4只基

  中欧基金5月29日公告称,基金经理苟开红因个人原因离职。离职信中说:我越来越希望自己可以过一些这么多年来没有的轻松日子:不再7-11的连轴的工作;不再梦里都是股票、公司;不再在假期旅游美景当前时,却仍然盯着手机,刷新闻和公告,脑子里构画的依旧是开盘的个股。

  ⊙记者 张馨 ○编辑 长弓

冠亚体育平台 1人才荒加剧 偏股基金经理惊现“一拖六” 

  把酒祝东风,且共从容

  中欧基金[微博]自去年初步完成股权改制后,在业内形成了巨大的示范效应,一年间吸引了陆文俊、曹剑飞、刘明冠亚体育平台,月、周玉雄等业内大佬陆续加盟。业内人士普遍认为,通过股权改制,公司核心人员获得公司股权,有望缓解基金行业人才高流失状态。

  金元惠理基金晏斌参与管理该公司旗下所有6只偏股型基金,创基金业之最

  ——写在告别中欧之际

  稍让人意外的是,5月29日中欧基金公告称,苟开红卸任公司旗下中欧价值发现、中欧新动力、中欧智选和中欧睿达等4只基金的基金经理职务。对于此次中欧基金核心人员变动,记者第一时间采访了中欧基金董事长窦玉明。

  目前在任的基金经理中,管理4只及以上基金的基金经理达到7位,其中有6位基金经理管理着4只基金,分别为甘霖、王克玉、吴勇、苟开红、李冠宇和于鑫。

  暮然回首来时处,我在中欧的日子那么远、又那么近,以笔写心,仅以薄文向各位师友说一声谢谢。

  窦玉明表示,苟开红提出离职,主要原因是经过12年马不停蹄的投资生涯后,很希望调整自己的状态,将更多的精力与时间投入家庭和生活。“我们非常惋惜,反复沟通后,我们理解了她的想法,因此,接受她的选择并祝福她。”

  新基金的密集发行成为冲破“一拖三”限制的直接原因,其根本原因则是基金公司人才匮乏以及市场竞争日趋激烈。

  归去,也无风雨也无晴——关于离开

  “苟开红对中欧的感情非常深厚,离开中欧也非常不舍。她是一位聪慧和勤奋的基金经理,对投资专注而投入,对自身要求非常高,过去这些年,取得了持续优异的业绩。我们非常感谢她通过自己的努力,为投资人和公司所作出的贡献。”窦玉明说。

  证券时报记者 朱景锋

  我很幸运能在这个年代可以做一名基金经理,这份工作不光满足了我特别旺盛的好奇心,也给我带来了特别的成就感,3座金牛、3座明星、券商及招行“五星”评级、以及“最佳基金经理”,但为此付出的精力和时间几乎占据了生活的全部。当我和公司提及想离开时,窦总和刘总非常坦诚的和我进行了多次的沟通,他们诚意的希望我留下,并为我的职业生涯提出了很多真心的建议,比如管理个小规模的产品,主要是考虑到小规模产品花费的精力小些,可以适度工作生活平衡。虽然听上去很让人动心,但考虑后我发现并不能解决我的问题:因为即便是小规模的产品,我仍然希望尽力把它做好,因为我对自己不尽力的容忍度太低,仍然会是一天12小时的工作状态,能留给自己的时间还是少得可怜。

  他同时透露,公司在充分考虑了几只产品本身特色和风格之后,精心挑选了合适的人来接手管理苟开红掌管的基金。近期将有两位新的投资策略组负责人加盟中欧,并分别接手这几只产品。这两位基金经理投资经验丰富且过往业绩非常优秀,在投资风格上和苟开红有相似之处,相信接手后过渡会比较平稳,为投资人再创佳绩。

  在固定收益和被动型基金的基金经理早已突破“一拖三”限制之后,今年以来,伴随新基金的密集发行,主动型偏股基金也纷纷突破这一限制,同一位基金经理管理4只乃至更多基金的情况不断涌现。一些小公司甚至出现一人几乎掌管旗下所有基金的情形。

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