公募基金的离职潮轰轰烈烈,就有21位公募基金经

  资历最老的基金经理还是走了类产品不够丰富、固定收益类人才紧缺、与兴业银行合作的“掌柜钱包”后劲不足等问题。

  2014年,公募基金行业基金经理离职人数达到200人,创下历史最高纪录。而2015年以来,这种趋势依然没有改变,仅前两个月内,就有21位公募基金经理选择离职。

摘要:近一年来离职的公募基金经理达236人,公募基金的离职潮轰轰烈烈,在牛市的触动下,持续发酵。 骨灰级基金经理尚志民在离开华安基金后首度发声,宣布与其兄长共同创业成立朴易资产。而就在同期,泰达宏利总经理刘青山也宣布辞职,奔走私募。公募基金的离职潮...

  朴易资产目前尚未备案,负责人为尚氏兄长。

  而有男神之称的兴业全球基金经理陈扬帆的离职更成为其中的一抹“亮色”。据悉,该公司曾在去年底推出针对基金经理的配资政策,还被外界看作是公募留住人才的一种制度突破,可惜在牛市面前,这种激励政策最终还是于事无补。

    近一年来离职的公募基金经理达236人,公募基金的离职潮轰轰烈烈,在牛市的触动下,持续发酵。

  16年后,公募老将还是决意给自己打工

  兴业全球配资政策难挡“男神”离职

    骨灰级基金经理尚志民在离开华安基金后首度发声,宣布与其兄长共同创业成立朴易资产。而就在同期,泰达宏利总经理刘青山也宣布辞职,奔走私募。公募基金的离职潮轰轰烈烈,在牛市的触动下,持续发酵。

  文|《投资时报》记者  邓小波

  2015年1月5日,兴业全球基金公司发布基金经理变更公告。公告显示,担任兴业全球有机增长和兴业全球轻资产两只产品的基金经理陈扬帆正式离职,离职原因为拟个人创业。据悉,被基民称为“公募男神”的明星经理陈扬帆,将创业第一站定为自己在1月8日成立的私募基金公司,该公司已经在1月24日在基金业协会注册备案,注册资本1000万,公司名称为“上海猛犸资产管理有限公司”。

    骨灰级人物奔私

  在这个公募业动荡的年代,就连创造了在一家基金公司供职16年“奇迹”的尚志民,也选择“弃公奔私”。

  陈扬帆于1971年生,工商管理硕士。历任北京宏基兴业技术有限公司副总经理、上海奥盛投资有限公司总经理、兴业全球基金原基金管理部副总监、全球有机增长和兴业全球轻资产基金经理。

公募基金的离职潮轰轰烈烈,就有21位公募基金经理选择离职。    尚志民此前堪称从业时间最长的基金经理,亦是华安基金的一面旗帜。作为中国首批公募基金经理,尚志民在华安基金任职16 年,其管理的封闭式基金安顺,在其15 年存续期内,累计回报率超过800%。他还先后管理过基金安瑞、华安创新、华安宏利,管理华安宏利的时间也超过8 年,其任职期间的累计回报率为312%。

  尚志民1998年加入初创的华安基金[微博]担任研究员,胸前的工号是016。而今,这家业内知名的基金公司已拥有近300名员工,彼时的研究员也已经成长为国内最资深的基金经理。

  2014年上半年,陈扬帆业绩出色,其管理的基金分别获得了季度冠军与上半年亚军。Wind统计显示,2014年第一季度,股票型基金的冠军为陈扬帆管理的兴全轻资产,增长率为26.27%;2014年上半年,兴全轻资产的业绩为24.62%,位列所有股票型基金第二名。此次离开兴业全球,无疑是公募行业中又一个人才流失的案例。

    尚志民表示,离开华安的下一站,将是朴易资产。他与哥哥尚志强合伙,两人各持50%股权。尚志民任公司总经理,也是首席投资官。哥哥尚志强任董事长,主管公司风控。

  在加入华安基金一年之后,1999年6月尚志民便被提拔为基金经理。在一次又一次的“奔私”大潮中,尚志民一直岿然不动。可如今,这颗“钉子”也不再选择坚守。

  实际上,为抵挡公募基金经理离职大潮,吸引人才留驻。兴业全球推出的配资政策一度为业内所关注。2014年年底,该公司内部人士曾对媒体透露,在提高优秀的基金经理原有薪资待遇的同时,还可以投资自己管理的基金,再由公司1:1配资,基金经理等于有2倍的杠杆进行投资,这项“持基计划”的配资政策一度被该公司看好。另外,按照“业绩排名奖金”计划,该公司旗下基金在市场上各类别排名中,如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的,基金经理都将获得不同的奖励。

    尚志强1992 年起,为企业股票发行上市及各类中介机构提供专业咨询服务,包括参与创设中国最著名的资信评级公司上海新世纪;主持北京天桥、北京天龙、青岛海尔、华北制药、东方明珠等数十家公司改制、股票交易和上市工作。他担任万业企业总经理4 年半时间内公司市值增长4 倍,也是目前“新三板”市场最成功的投资者之一。

  “我确定是要离开华安基金的,但是具体的情况等公告出来之后才能告知。我现在还在华安的办公室,还是公司的副总经理。”尚志民对《投资时报》记者表示。

  此次陈扬帆的离开,或许在某种程度上打破了兴业全球利用奖励政策苦心打造出的“人才挽留”防线。但另一方面,按照某研究机构发布的数据来看,2013年度,兴业全球基金管理有限公司[微博]员工离职率仅6%,公司过往整体离职率保持在5%左右,远远低于公募行业的平均数字。

    对于公司今后的计划,尚志强表示,“我们把自己的业务定位分成三块,A 股市场、新三板、港股通。现在由于投资标的和制度原因,我们不一定大量投入新三板,但是会关注未来会投。另外,我们也会以港股通的方式投一些比较大的、流动性比较好的股票,来防范风险,慢慢地熟悉香港市场。”

本文由冠亚体育平台-冠亚体育网站「官网」发布于资讯报告,转载请注明出处:公募基金的离职潮轰轰烈烈,就有21位公募基金经

TAG标签:
Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。