多年来公布增聘基金首席试行官的本钱公司也进

  证券时报记者 方 丽

  本报记者 王梅丽 北京报道

  ⊙见习记者 郑焰

  本报讯 实行“双经理制”成了业内的一股潮流。根据WIND数据统计,目前330只开放式偏股型基金中有107只实行了“双经理制”,占比高达32.4%。

  北京一家知名基金公司基金经理对《华夏时报》记者透露,基金经理并不是很欢迎这一制度。不管基金经理有无离职意向,加派一名经理都会令原基金经理产生不被信任感。另外,不同的基金经理有不同的投资风格,如何糅合两基金经理的风格不仅是基金经理需要面对的问题,也是基金公司需要解决的问题。

  频繁的人员流动,令越来越多的基金公司开始增配基金经理,或实施双基金经理制。友邦华泰与泰达荷银基金管理公司今日发布公告称,为旗下基金增聘基金经理。

  因双基金经理能在一定程度上规避基金经理离职带来的冲击,近期宣布增聘基金经理的基金公司也越来越多。以友邦华泰基金公司为例,就宣布增聘柳军为上证红利交易型开放式指数基金的基金经理,与张娅共同管理该基金。而前几天,中海旗下的2只基金同时增聘基金经理。

  自上个月至今,基金公司频繁地发出为旗下某只基金增聘基金经理的公告。据不完全统计,基金公司的增聘公告在7月份就有9起,这还不包括撤换基金经理的公告。基金公司为旗下基金增聘经理也有先例,但是像7月份掀起的增聘热潮实属少有。这其中蕴含的是基金经理的人心思异和基金公司的无奈未雨绸缪。

  友邦华泰宣布,增聘梁丰为友邦华泰盛世中国的基金经理,与现任经理汪晖共同管理该基金。泰达荷银则表示,聘任史博担任泰达荷银首选企业投资基金的基金经理,与陈少平女士共同管理。前日,汇添富也公告称,增聘欧阳沁春先生为汇添富均衡增长基金经理,使得基金经理人数增至3人。

  从“单基金经理”变成“双基金经理”,这正成为目前基金经理变更的主基调。根据天相数据统计,5月份以来发生基金经理变动的次数高达28次,而宣布的增聘多达8次。

  基金公司被动防御

  本月初,景顺

  深圳一家基金公司业内人士表示,目前增聘基金经理,多是为了补充人手,“采取双基金经理制能更快速培养人才”。同时,不少基金公司有基金经理的选拔机制,一般从研究员中挑选出优秀人才,再以“老带新”的模式进行培养。

  上月底,嘉实基金旗下的丰和基金经理赵军和主题精选基金经理王贵文双双辞职令公司措手不及,并引起了业界议论。嘉实公司在为两基金产品抽调经理的同时,主题精选基金实行双经理制以防万一。

长城基金曾表示,全面实行双基金经理制,为现有8只

  从历史角度来看,基金经理流动频率一直居高不下,而实行双基金经理可以在一定程度上规避由于单个基金经理离职对基金业绩带来的冲击。此外,深圳一家基金公司的投资总监表示,基金公司实行双基金经理的好处就是通过沟通,避免单一基金经理的缺陷给投资带来的风险,使投资决策更全面,双基金经理可能将带来“1+1>2”的效果。也有业内人士认为,目前“双经理制”有部分“明星老基金经理”只是作为基金宣传招牌,而实际上仍是单一基金经理进行管理。

  基金公司的增聘热潮形成并非偶然,仅上月基金经理离职事件就有17起。而整个上半年,公募基金经理离职就像多米诺骨牌效应,跳槽离职多达163起。华富成长趋势4个月就已经有3次基金经理变动,可想而知该基金风格也是变化莫测。

股票型基金分别加派助理经理人一名。双基金经理或是基金经理管理小组制度,似已成为业界趋势。

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